本報訊  11月23日下午，質(zhì)量檢驗中心在生產(chǎn)辦公樓三樓舉行化驗檢測人員和采制樣人員理論考試，本年度第二次等級評定正式拉開了序幕，踐行董事長盧一明在今年8月份質(zhì)檢大會上的講話精神，深入推進質(zhì)檢人員檢測人員能力提升。

今年8月份，董事長盧一明在質(zhì)檢中心全員工作大會上針對質(zhì)檢的重要性、廉潔從業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、分檔激勵等方面提出了很高的要求。質(zhì)量檢驗中心組織班組長以上人員深入學(xué)習(xí)董事長講話精神，針對今年的第二次崗位定級方案進行深入研究，總體思想是理論和實操方案必須深入貼合崗位實際所需和檢測難點，以及重點，能在理論和實操過程中發(fā)現(xiàn)問題，找出不足，確實指導(dǎo)下一步工作。

根據(jù)定級的指導(dǎo)思想，對定級方案進行了深入改進，分為理論、實操、綜合評定三個方面進行，新增了綜合評定，然后設(shè)置一定的比例，評出一級、二級、三級工，與工資掛鉤。

12月5日開始，根據(jù)定級方案，陸續(xù)對儀器組檢測人員進行了粗銅煙灰砷的測定和氧化鋅X熒光測定，對生產(chǎn)服務(wù)檢測人員進行了氧化鋅的檢測、對計價化驗檢測人員進行了比較難化驗的白冰銅、礦粉銻鉍上機測定等進行檢測等，覆蓋了今年新開發(fā)的所有新技術(shù)、制定新規(guī)程，起到以考促學(xué)，以練促精作用，同時也發(fā)現(xiàn)一定的問題，需要進行補短板。

技能鑒定是平臺，崗位練兵是手段，提升全員的綜合素質(zhì)才是根本。本次崗位定級，改變了以往全部化驗檢測崗位一份題、一個操作的模式，新方案針對性更強、更貼近實戰(zhàn)，更大程度上激發(fā)大家的“比”、“學(xué)”、“趕”、“超”的潛力，營造了良好學(xué)習(xí)的氛圍，極大提高了檢測人員和采制樣人員專業(yè)水平，為集團公司的高質(zhì)量發(fā)展儲備人才，也為百年萬洋的發(fā)展增加動力。